随着我国经济快速发展,人民整体生活水平不断提高,社会贫富差距也在逐渐加大。作为实施第三次分配、实现共同富裕的主要途径,慈善捐赠已成为企业行为和公司治理领域中的热门话题。高层管理者对企业决策起着关键性作用,高管特征备受社会关注。那么,高管从军经历是否会影响到其所任职企业的慈善捐赠行为,这是本文主要研究的问题。本文以2012-2019年沪深A股上市公司为样本数据,筛选出具有从军经历的高管。实证研究后发现:（1）从军经历高管所在的企业慈善捐赠水平较高;（2）国有企业削弱了高管从军经历对企业慈善捐赠水平的正向影响。为了检验实证结果的稳健性,本文加入滞后变量,检验结果显示假设依旧成立。此外,本文以华仁药业股份有限公司为研究对象,采用案例研究法剖析了高管从军经历对企业慈善捐赠的影响路径,同样发现从军经历能够加大高管所任职的企业对慈善捐赠的投入。通过实证研究和案例分析,本文结论如下:（1）高管从军经历能够提高企业慈善捐赠水平;（2）产权性质在高管从军经历与企业慈善捐赠行为之间存在着调节作用;（3）我国慈善事业还存在着较大的发展空间。最后,本文还提出了提高企业社会责任意识、引导企业参与提供公共服务、加强培养军历高管、提升高管思想道德教育的政策建议。主要的贡献在于:第一,本文采用实证研究和案例研究,基于烙印理论等对高管从军经历和企业社会责任之间的关系提供了新的解释;第二,从军经历会形成独特的价值观烙印,军历高管的社会责任感高于非军历高管,因此,企业可以根据战略发展适时选择和培养军历高管;第三,对推动第三次分配实现共同富裕发挥借鉴作用。