【摘 要】
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自新中国建立以来,国民经济取得巨大的发展。其中,建筑业作为实业界的代表之一,为国民经济腾飞做出了重要的贡献,其地位也在稳固上升。如今,我们深处不断变化的知识与信息网络时代,建筑行业的竞争也愈加激烈,为了在激烈的竞争环境获取竞争优势,直至赢得竞争,有必要打造一套超越竞争的企业信息化管理系统。而当前建筑业采用的人力资源管理模式有所局限,已经不适合其分布广泛的行业特性,也无法使得建筑企业获取持久的竞争优
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自新中国建立以来,国民经济取得巨大的发展。其中,建筑业作为实业界的代表之一,为国民经济腾飞做出了重要的贡献,其地位也在稳固上升。如今,我们深处不断变化的知识与信息网络时代,建筑行业的竞争也愈加激烈,为了在激烈的竞争环境获取竞争优势,直至赢得竞争,有必要打造一套超越竞争的企业信息化管理系统。而当前建筑业采用的人力资源管理模式有所局限,已经不适合其分布广泛的行业特性,也无法使得建筑企业获取持久的竞争优势。为使建筑企业人资管理流程优化升级,激发员工工作积极性,建立一套适合建筑企业的人力资源信息化的管理平台系统势在必行,而人力资源平台信息化的关键在于e-HR系统的建立。本文以现有某大型建筑企业e-HR系统建设为研究对象,选择以该大型国有建筑企业为案例,展开如下研究:（1）通过阅读大量相关文献,熟悉人力资源信息化管理平台建设的必要性和时代背景以及发展历程,综合国内外基于该理论的研究,为本文建立信息化人资管理平台奠定坚实的理论基础。（2）针对建筑行业人力资源管理模块,结合建筑行业的行业特性,重点分析了当前所面临的难题,为解决建筑行业人力资源信息化e-HR系统遇到的现实问题,提出了独特的解决思路。（3）以此大型国有企业为具体事例,阐述了在建筑业内当前的人力资源管理现实状况以及建立一套现代的信息化人力资源管理平台的必要性和迫切性,并且以个案为具体执行案例,阐述建立e-HR系统给建筑企业带来的真实效益,通过对e-HR系统各个模块的实际应用效果展示,让其他企业,尤其同类企业真实感受到其重要性和迫切性,使之树立起人力资源信息化的新型管理思维,建立起引入e-HR的信心和决心,对此提出了参考性建议。（4）针对e-HR系统具体实施方案,本文分别从前期建立e-HR的准备事宜到中期实施的每一个步骤,包括最关键的部分,再到最后的实施效果进行了详细的阐述,这为同类企业建立e-HR系统遇到的关键问题提供了解决方案,也能帮助初次运用该系统的企业能避免重复工作,走错路和弯路。（5）本文的研究,将有助于人力资源管理信息化思维进入更多的企业,尤其对推动建筑行业建立e-HR,获取竞争优势,实现超越竞争的企业目标提供了参考方向。
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