在当代社会中,人力资源管理已成为企业管理的重要内容,人力资源成为了企业发展的关键因素。而人力资源管理主要通过激励机制来实现,激励的实质是激发员工行为的心理过程,所以,企业建立有效激励机制就是要正确诱导员工的工作动机,将企业目标与员工自身需要协调统一,促使员工发挥能动性和创造性,既满足自身需求,又实现企业目标。因此,一个企业若要取得长足的发展,就必须具有很强的凝聚力,让企业员工积极主动地为企业工作,其中最为关键的是通过有效的激励机制调动企业员工的积极性。　　为了激发员工的积极性、主动性和创造性,企业应建立合理的激励制度及其管理流程,构筑合理、公平、公正的激励原则,从而建立科学的员工激励机制,以激发员工对企业的认同感,培养员工的忠诚意识;并在此基础上完善企业员工激励机制,企业应充分考虑员工的个体差异,遵循必要的激励原则,建立和实施多层次激励机制,给予员工个性职场培训,增强员工的忠诚度,制定激励性的薪酬和福利制度,采取人性化的管理手段,以适应现代化管理的需要。　　当前,我国企业员工激励机制还存在着很多问题。其表现主要是企业管理意识落后,存在盲目激励、过度激励现象,把激励简单等同于奖励,企业不能建立客观准确的绩效评估体系,薪酬制度不合理,忽视激励群体的层次性与差异性,激励措施单一且雷同,以及存在一些不考虑员工的内心需求的激励方式,这些不但不能提高员工的积极性和工作效率,很有可能会适得其反等等,致使我国企业至今也未建立一套比较完善、科学、系统的企业员工激励机制,这非常不利于企业健康、和谐、长远的发展。因此,有必要对我国企业员工激励机制进行系统科学的研究。　　有鉴于此,本论文采用相应的研究方法,通过搜集有关企业激励机制建设的资料,综合运用心理学、管理学和经济学中的相关激励理论和方法,在吸收前人的研究结果的基础上,利用本人在Y公司从事多年人力资源管理工作的经历,以Y公司员工为研究对象,从Y公司的实际情况出发,分析目前Y公司在员工激励机制方面存在的问题与不足,重新构思了Y公司激励机制的指导思想和支撑措施。其相应对策主要体现在建立科学合理的薪酬福利体系,创建良好的企业文化,完善系统的员工培训,规划并构建员工职业生涯愿景等等,最后得出结论。　　实践证明,论文针对Y公司员工设计的激励机制是行之有效的,达到了研究的预期目的。希望所作研究结果能为我国企业员工激励机制的系统研究提供一些参考。