长期以来,我国户籍人口城镇化率与常住人口城镇化率存在着一定的“剪刀差”。随着城镇化进程加速发展,我国逐步放开落户限制,各大城市均实施了低门槛落户政策,进城落户新市民的群体进一步扩大,而学界对于这一规模庞大的群体关注并不多。现实层面上农业转移人口落户城市后面临着人力资本不足、就业难和收入较低的困境。进城落户新市民的收入问题关系到农业转移人口在城市的发展状况和后续农村劳动力向城市转移,对于推动“以人为核心”的新型城镇化使全体人民共享发展成果也具有重要的现实意义。人力资本是影响个体收入的重要原因之一。通过对研究背景、意义、文献综述等内容梳理确定了以人力资本对进城落户新市民收入影响及作用机制研究为主要研究内容。本文的研究区别于以往研究的点是针对于进城落户新市民群体构建了更为全面的人力资本指标体系,在原有教育、干中学、健康三个维度的基础上增添了综合能力的新要素,综合运用主成分分析、OLS、分位数回归、中介效应模型较为系统分析了人力资本与进城落户新市民收入之间的影响和作用机制。首先对相关概念界定和理论研究的基础上构建了人力资本对进城落户新市民收入影响及作用机制的分析框架。其次在实证分析中基于经典的明瑟尔收入方程,明确了人力资本及人力资本各维度对进城落户新市民收入具有正向显著影响,但在不同收入分位点上存在差异,表现在随着收入分位点的上升人力资本对收入的影响是呈递减趋势的,即中低收入水平的人群人力资本水平的提升能够更大程度的促进收入提高,而人力资本各维度教育、“干中学”、健康、综合能力的情况在不同收入分位点情况又有所差异。在清晰人力资本对收入的影响之后寻找作用于人力资本与进城落户新市民收入的其他因素,对相关变量进行中介效应检验,明晰了就业身份、主观地位这两个变量在人力资本与进城落户新市民收入之间的具有中介作用,实证分析同时比较了进城落户新市民和城市原居民两个群体之间的影响和作用机制差异。最后根据研究内容对全文进行总结并从宏观和微观两个层面提出针对性建议。