知识经济时代,员工作为企业利润的创造者和宝贵的人力资源,日益受到企业管理者的重视。一个企业的的组织公平及其领导方式是否会影响员工的工作绩效?是否会影响到员工工作的顺利开展?探索企业的领导行为及其与员工的工作绩效之间的关系,对于企业的发展有实践指导意义。本文正是以企业员工为研究对象,通过引入组织公平感这个调节变量,探讨组织公平感对交易型领导各维度(即权变报酬和例外管理)与员工工作绩效之间关系的调节作用。本文主要通过回顾以往研究,在梳理组织公平感、交易型领导和工作绩效的相关理论及研究成果的基础上,提出研究假设和模型。本研究以314名不同性别、学历、年龄、工作年限、岗位类型、职位层次、企业性质的员工为样本,就他们对组织公平感、交易型领导和工作绩效的看法进行问卷调查。然后利用AMOS20.0、SPSS18.0软件对数据进行实证分析并对研究假设作出检验和论证,最后得出本研究的结论并为企业管理实践提供可供参考的相关建议。本研究结果表明：(1)我国情境中的交易型领导可以从权变报酬和例外管理两个维度来衡量,例外管理是影响交易型领导最重要的因素。(2)交易型领导与工作绩效呈显著正相关；其子维度权变报酬和例外管理均对工作绩效产生了正向的预测作用,其中权变报酬的预测作用强于例外管理。(3)交易型领导及其各维度与组织公平感之间存在显著的正向影响；组织公平感与工作绩效之间存在显著的正向影响。(4)组织公平感对交易型领导与工作绩效之间的关系产生调节作用；组织公平感对权变报酬与工作绩效之间的关系产生调节作用；组织公平感对例外管理与工作绩效之间的关系产生调节作用。