随着信息经济、知识经济和网络经济的发展,经济全球化不断加深,中国企业日益面临来自全球的竞争压力,建设大型企业集团越来越成为一种趋势。同时,随着并购的增加以及跨国公司的进一步扩展和壮大,企业集团化不断深入,迫切需要解决因企业集团的复杂性而带来的治理问题,公司治理应跨越单个企业的治理边界,拓展到企业间层面,实现从“公司”治理到“集团”治理的突破。本文在企业集团理论、公司治理理论、信息经济学、演化博弈论等多领域多学科的综合性交叉基础上,对企业集团治理问题进行研究,重点研究企业集团母子公司治理问题及企业集团的协同治理问题。基于参与者的有限理性,考虑治理的动态性及各博弈方的能动性对治理的影响,建立演化博弈模型,刻画各利益方的互动博弈行为,分析其演化路径,并对博弈系统演化稳定性的重要影响因素进行分析,丰富和完善公司治理理论的同时,为解决企业集团治理问题提供新的思路。通过理论研究、演化博弈分析及案例研究,得到主要结论如下：(1)企业集团的治理建立在公司治理基础上,却又区别于一般的公司治理,其治理跨越了法人边界。企业集团治理的目标在于在冲突中建立合理的平衡机制,取得集团整体利益的最大化,发挥集团的整体优势。(2)企业集团母子公司博弈系统在3种情况下存在演化稳定策略,母、子公司的策略选择依赖于对方的策略选择概率,最终的均衡状态取决于母子公司学习调整的速度。母子公司关系的处理要侧重于两个方面：一是管理控制,二是激励。从管理控制与激励角度看,企业集团应设计一个有效的长期激励与约束机制,平衡母子公司的控制权与自主权,促使子公司从自身利益出发选择对母公司最有利的行为,促进母子公司建立起互信互利的良好关系。(3)企业集团协同治理博弈系统中,博弈双方初始状态在演化博弈策略区域中的位置,决定了博弈系统的演化路径及最终收敛结果。通过对初始状态参数的调整,可使各成员企业采取互惠主义行为策略的概率增加,两者的协同行为是可控和可激励的。影响企业集团协同演化路径及演化均衡的参数主要有协作收益、协作收益分配比例、合作成本及机会主义行为方因另一公司合作而得到的额外收益。存在最优的协作收益分配比例p=(Δπ-Δv2+Δv1)/2Δπ,使得成员企业均采取互惠主义行为策略的概率极大化。通过不断完善激励与约束机制,对协同要素进行控制,可使演化博弈模型中的各要素在支配作用下实现协同效应,增加协作域的面积,促进企业集团各成员企业间协作关系的建立和稳定,发挥企业集团的协同优势。