股票期权制度,产生于20世纪50年代初的美国,其主要目的是用于对公司经理人和核心技术人员进行奖励。作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制,股票期权制度在我国也越来越受到重视。那么,在我国现行的公司法律体系下,推行股票期权制度会遇到哪些法律问题呢?这些问题又该如何解决?本文试图从这方面作一些粗浅的探讨。 本文首先从股票期权制度的一般理论问题入手,分析了股票期权制度的概念、特点及分类,并介绍了国内外对股票期权制度的研究现状。然后对我国股票期权制度的现状进行分析,认为我国实施股票期权制度目前尚处于刚刚起步、正在探索的阶段,在涉及股票期权的运作方面,尚缺乏相关的法规法律条件。这主要表现在两个方面:一是与现有部分法律的冲突;二是相关法律法规的空白。这两种情况都对股票期权制度在我国的操作造成现实的法律障碍。最后建议在对我国股票期权制度的完善过程中,必须对我国股票期权制度进行重构,从立法层面完善相关法律、法规,并加强行业自律和行业监管,从而使股票期权制度能够切实发挥好激励公司经营者的长效作用。