自19世纪70年代起,女性工人就作为工人与女性的交叉群体登上了历史舞台。但身受多重力量的型塑,女性工人依不同维度所分化出的集群往往具有相异的特征。本论文从"日常生活"视角出发,以年龄作为分类标准,通过访谈法、观察法和文献法等质化研究方法,对当下学界关注较少的国有企业里的中年女工与青年女工之工作和生活状况分别进行了调查,特别着眼于她们在"阶级"(工人)和"性别"(女性)这两类变量之间的游走与策略。之后由特殊到普遍,抽取出中青年两代女性工人都受之指引的"生活理性"概念,厘析其内涵,并在最后针对两类女工的发展瓶颈提出了相应的赋权建议。论文共分为四部分。第一部分为研究综述,对论文的研究目的、意义及研究方法等内容进行介绍,并回顾评述了国内外学者在女性工人研究领域所取得的成绩和存在的不足。第二部分描述分析了国有企业中年女性工人普遍面临着的双重弱势化困境:这一方面表现为企业转制影响下的代内弱势化,即中年女工由于工作内容技术含量低下、职业岗位提升空间窄小和工厂空间布局配置不利等表层原因,以及工厂的不良制度和女工的特殊身份与弱势心理等深层原因而共同导致她们在一代之内处于弱势地位;另一方面则体现为阶层固化背景下的代际弱势化,即中年女工子女一定程度上会在教育领域复制母代的劣势处境,但同时其后代也可能在婚姻和工作维度中突破困阻以摆脱代际弱势化。第三部分是对国有企业青年女性工人复合体验的调查探究:在工作场域,青年女工在制造业车间之去性化的整体基调上,展现了彰显女性特质的工作惯习;在包含择偶和消费等的生活场域,青年女工的实践则并不受困于其作为女工的弱势地位。不论工作还是生活,国有企业中的青年女工都利用自身特有的资本,轻视"工人"角色、重视"女性"身份,以此作为对劳动分工与阶层分化进一步加剧的现代化趋势之回应。第四部分首先对由中青年两代女性工人现实体验而抽取出的共性概念——"生活理性"的含义、特征及表现进行了论述:生活理性是存在于日常生活中、蕴含在实践活动内的一类理性;同时它也会与特定的社会文化相契合,呈现鲜明的本土化色彩。随后以调查结果为基础,具体提出了优化支持网络、充实发展资源、尊重女工价值等改善与优化国企中青年两代女性工人境遇的针对性建议。总而言之,女性工人因其独特的性别与阶级属性而在不同时空语境下扮演着不同的角色。她们在过去受惠于工人的主人翁地位,如今却面临着被剥夺处境;她们在过去更多地为女性特质所束缚,如今也渐渐走向自觉与自主。关注国有企业中青年两代女性工人的生活和工作状况,具有显著的理论意义及实践价值。