.养老保险是社会保险中最重要的,也是缴纳比例最高的,养老保险制度的改革和完善一直受到社会各界的广泛关注。养老金“双轨制”的弊端日益显现,不利于构建统一的社会养老保险体系。从2015年开始,国务院出台了相应的管理办法以期完成机关、事业单位养老保险和企业养老保险并轨。养老保险并轨工作对事业单位影响极大,众多学者对此发表过相关分析研究。并轨工作带来一系列实际问题难以解决,导致并轨工作迟迟未能全面实施。在事业单位机构改革、辽宁经济形势不被看好的情况下,职工的工资和退休人员养老金水平都处于未知状态,职工工作热情下降,退休生活质量无法保证,需要单位有针对的做好决策,通过各项改革工作,促进单位和行业向好发展。本文以辽宁某事业单位为研究对象,通过文献综述法、比较分析法和定性定量分析结合法,依照现有政策规定,测算养老保险改革对该单位“过渡期中人”养老金发放的影响,包括养老保险领取、缴纳情况和养老金替代率变化,还测算了延迟退休对养老金发放的影响。研究结果发现,与改革前对比,改革后养老金发放的影响因素发生变化,“过渡期中人”养老金较改革前替代率大幅度下降,职业年金制度的补充养老作用未能显现,女职工养老金低于男职工较多等,越是早退休的职工这些问题越明显。建议该单位在机构改革和绩效管理改革中完善岗位设置管理,做好工资项目的设置,同时侧重对女性职工和即将退休职工的权益维护。单位有目的地优化各项机制,维护职工权益,可以激发职工对工作的热情和对单位的信心,进一步推进事业单位改革和部门发展。事业单位参保对社会影响范围广大,该单位过渡期中人面临的这些问题,也是其他事业单位可能面临的问题,从而提出一些建议,希望对今后养老保险制度进一步完善有一定帮助,实现养老保险改革平稳过渡。