劳动合同立法事关广大劳动者和用人单位的切身利益,对劳动关系的稳定与和谐发展影响甚大。而其中关于劳动合同立法的利益观的确定更加直接地影响着劳动者和用人单位的合法权益的保护乃至整个社会经济的发展与稳定。一方面劳动合同立法以加大对劳动者的保护力度为根本宗旨,充分体现了对处于弱势地位的劳动者的倾斜保护。但同时也需要注意平衡协调兼顾到用人单位的利益。为了更好地把握对双方利益的倾斜保护力度和宽严尺度,正确处理倾斜保护和利益平衡的关系,《中华人民共和国劳动合同法》以《中华人民共和国劳动法》为立法依据,在延续旧法的优点的同时,进行了很多具体制度上的创新,突出体现在对劳动者的倾斜保护和对用人单位的利益平衡这两方面,有效的解决了当前的很多争议。并且期望能更好地合理平衡劳资关系,解决劳资纠纷,实现从形式的平等到实质公平的转变。