【摘 要】
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随着经济全球化发展和知识经济的到来,人才越来越成为企业生存和发展的第一要素。人才是创造企业利润的源泉,是企业发展的原动力。是否有优秀的人才能持久地为企业注入新力量,决定着企业能否进一步健康发展。人才资源无论是在企业成长还是在区域发展上都起着举足轻重的作用。研究企业人才竞争力,提高企业人才竞争力对于企业的成长和地区经济的发展都有重要的意义。南昌市作为江西省的省会,既是国家历史文化名城,又是重要制造业
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随着经济全球化发展和知识经济的到来,人才越来越成为企业生存和发展的第一要素。人才是创造企业利润的源泉,是企业发展的原动力。是否有优秀的人才能持久地为企业注入新力量,决定着企业能否进一步健康发展。人才资源无论是在企业成长还是在区域发展上都起着举足轻重的作用。研究企业人才竞争力,提高企业人才竞争力对于企业的成长和地区经济的发展都有重要的意义。南昌市作为江西省的省会,既是国家历史文化名城,又是重要制造业基地,是长三角、珠三角,闽东南经济地区及国外大型产业与总部转移对接基地。在《2007-2008全
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人事管理工作是企业经营管理工作中的一个重要的工作。随着企业的发展,人事管理的信息量越来越大,工作流程越来越清晰,分工越来越细,使原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要,不能满足新形势下企业人事管理需要。本文以满足公司人事管理需求为背景,在调查现有人事管理方式和工作流程,特别是人事调配和职工培训管理等管理方式和工作流程的基础上,利用数据库技术和计算机网络技术,设计并开发
TD-SCDMA作为我国具有自主知识产权的3G通信标准,其重大战略意义是毋庸置疑的。由于国家对TD-SCDMA网络建设的重视,TD-SCDMA网络建设得到了飞速发展,网络规模也不断扩大。毫无疑问,TD-SCDMA网络势必拥有广阔的发展前景。现阶段,我国通信行业和通信企业由于其自身的特点,如果可以科学地使用项目管理方法,势必能提高通信行业整体的水平,以应对飞速发展的形势要求。加强对项目的有效管理已经
自从哈佛大学教授麦克利兰提出胜任力之后,对销售人员胜任力模型的研究就始终是胜任力研究的一个热点,但这些研究都是静态的,仅仅告诉我们销售人员完成自己本职工作需要哪些胜任力,至于这些胜任力在销售人员工作过程中所发挥的作用是如何变化的没有涉及。本文以产品生命周期为基本单位,研究随着产品生命周期不同阶段的转换,销售人员所需要的胜任力发生怎样的变化,并构建包含这些变化的基于产品生命周期的销售人员胜任力模型。
绩效管理在企业管理中具有重要的控制作用,通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效结果应用于企业日常管理活动中,激励员工业绩持续改进,最终成为实现企业战略目标的有效控制手段。本文通过对WP公司所处行业背景的分析,深入探讨研究绩效管理的相关理论,通过对WP公司现行绩效管理体系存在的以绩效考核替代绩效管理、绩效考评与公司战略脱节、绩效考评指标不科学、缺乏有效的日常绩效管理工作、绩效沟通不足、绩
知识型人才作为先进的知识、技能和经验的拥有者,不但具备较高的个人素质、较强的自主性以及较强的创新性,还具有较显著的流动性。研究知识型人才流动现象及其产生的机理对于丰富和完善知识型人才流动理论、指导企业进行知识型人才流动管理具有十分重要的理论和实践意义。文章首先对知识型人才的内涵、类型、特性以及知识型人才流动的相关理论进行文献回顾,然后概括知识型人才流动的行为特征为人力资本投资性和需求满足性,将知识
随着经济全球化的发展,人们生活的水平不断提高,关注身体健康发展、追求生活质量成为主要趋势。高血压、颈椎病、肥胖等生理和心理疾病的高频率出现,映射出体育发展的滞后和供不应求等问题,体育的发展水平不能满足人们日益增长的体育需求是我国体育事业发展的基本国情。从国情出发,通过大量文献阅读和专家访谈,发现体育赛事(特别是2008北京奥运会后)成为体育及其文化的发展的载体,但现存的问题是举国体制下的“政府调控
经济发展是现代社会的主旋律,农一师十三团作为兵团具有广泛代表意义的大型农牧团场,在兵团实施新型工业化战略、大力推进团场小城镇建设的新时期,必然要紧跟时代步伐,大力发展团域经济,推进小城镇建设,促进十三团经济社会全面快速发展。人力资源是经济发展中最为重要的资源,其作用远远大于物质资源,是团域经济发展不可或缺的要素。人力资源开发投入可以获得的收益远远高于资本投入、设备投入等其他投资的收益。本文立足于人
随着我国经济结构的调整工作的深入,企业界掀起了股股重组的浪潮,作为重组过程中的关键环节——人力资源的整合则是企业重组成败的关键所在。本文通过对中国联通呼伦贝尔分公司的重组及之后的人力资源重组,通过在人力资源方面的初期调研及之后的政策制定、执行和监督,切身体会到了在重组过程中人力资源整合所面临的种种困难与艰辛。因此,本文将以中国联通呼伦贝尔分公司重组中的人力资源整合为主线,首先论述在重组过程中可能所
激励机制作为各企业重点建设和完善的机制之一,影响着包括绩效考核,薪酬福利,员工关系等在内的人力资源的各大核心模块。而与越来越多的企业高管也逐渐认识到当今企业发展所面临的一项重大而紧迫的课题便是要根据企业自身的特点,设计出一套科学合理而有富有针对性的激励制度。ZJF电信公司在这样的大背景下,积极进行业务改革适应时代和环境的要求,责任承包制的出台与应用在实践中取得了良好的社会反响与业务收入。本文将以激
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