如今随着社会物质水平的提高，雇员越来越重视自己的职业发展，不仅是简单的考虑自己的生存需要，更多的是追求自我价值的实现。在“大众创业，万众创新”的背景下，创业活动正在如火如荼的进行，新创企业也逐步成为一种重要的经济组织。大量研究表明新创企业在促进经济增长、吸纳就业、改善民生、推动创新方面都具有不可替代的作用。其中雇员则是新创企业成长的重要驱动力之一，然而在当今社会整体信任度偏低的背景下，雇员的人际信任受损现象比较严重，时刻冲击着新创企业内部和谐的信任关系。然而学者们对人际信任受损的研究比较少，对两者相结合的研究就更是缺乏。因此，深入研究雇员人际信任受损、机会识别能力和职业发展选择三者之间的关系，具有十分重要的理论和现实意义。　　本研究在文献回顾的基础上，将人际信任受损划分为两个维度：对公司领导信任受损和对公司工作同伴信任受损，并探讨人际信任受损、机会识别能力和雇员职业发展选择三者的关系。在192份有效问卷的基础上，利用spss20.0等统计分析软件，通过探索分析、相关分析和多分类Logistic回归分析，得出如下结论：雇员人际信任受损可以分为对公司领导信任受损和对公司工作同伴信任受损两个维度，且对领导的信任受损越高，雇员越倾向于选择全职创业；对公司工作同伴的信任受损越高，雇员越倾向于选择兼职创业；相比较于雇佣就业，跳槽经历越丰富，雇员可能越倾向于选择全职创业；雇员现职年限越久，越倾向于选择雇佣就业而不是兼职创业和全职创业；雇员同行业收入满意度和同地区收入满意度越高，雇员越倾向于选择雇佣就业，而不是兼职创业和全职创业；雇员机会识别能力在领导信任受损和选择全职创业之间存在正向调节作用；雇员机会识别能力在工作同伴信任受损和选择兼职创业之间存在正向调节作用。