有效解决公务员工资收入分配中的突出问题，可以提高公共服务质量，提升社会管理水平，引导和带动整个社会收入分配制度的改革，逐步理顺社会各方面的收入分配关系，促进科学合理、公平公正、规范有序的社会收入分配体系的建设。　　 综合运用古典经济学、新古典经济学的理论和方法。　　 系统的介绍了我国公务员工资制度的起源，以及建国以来我国经历的公务员工资制度的演变。同时，在吸收借鉴发达国家、地区公务员工资制度的基础上，从理论与实证的角度，对我国公务员的工资制度进行研究。　　 结合北京市海淀区建设委员会的实例，本文对北京市现行的工资结构进行分析，并提出了我市公务员工资制度改革的基本原则。根据这一原则，本文提出了继续完善公务员工资结构、实行适度从高的公务员薪资水准与当地经济发展相适应、逐步增强公务员工资的激励效果、处理好公务员工资的公平问题、将公务员工资水平调查机制落到实处、健全公务员工资立法、进一步完善与公务员工资制度相关的配套管理措施7个方面的改革措施。