卫生监督是公共卫生体系的重要组成部分,在社会生活中发挥着越来越重要的作用。当前,我国卫生监督体系正处于深化体制改革的攻坚阶段、推进全面建设的关键时期,卫生监督机构人力资源配置不可避免地存在着或这样或那样的问题。本文研究意义在于:一是理论层面,将人力资源管理相关理论与公共卫生体系中的卫生监督工作实践相结合,以其普遍适用的分析方法和分析框架来解构兵团第N师卫生监督机构人力资源配置课题,同时,以其研究主体的特殊条件必将拓展其应用空间,使人力资源管理相关理论得到将进一步丰富和深化,并为推进兵团第N师卫生监督机构改革提供理论依据和参考。二是实践层面,通过对兵团第N师卫生监督机构人力资源配置进行分析,缓解本系统工作人员的劳动强度,呼吁政府对卫生监督工作更加予以重视,逐步解决卫生监督体制改革中存在的问题,加强卫生监督机构人力资源建设,使为兵团第N师卫生监督工作进入全面健康可持续发展的良性循环。本论文以兵团第N师卫生监督机构为研究对象,主要采用了统计分析、普查法、问卷调查法、文献研究法、定性分析、定量分析等研究方法,了解兵团第N师卫生监督机构人力资源配置的情况,进一步对兵团第N师卫生监督机构人力资源的结构分析和心理状态分析,在此基础上,发现兵团第N师卫生监督机构人才建设过程中存在的问题,找出兵团第N师卫生监督机构人力资源管理中存在的盲点与误区,为兵团第N师卫生监督机构建设提供参考。通过研究分析,笔者总结出兵团第N师卫生监督机构人力资源结构的几个特征,并分析出其人力资源配置心理状态的积极面和消极面。进一步剖析人力资源配置在数量、质量、结构、均衡等方面问题的真伪。总而言之,兵团第N师卫生监督机构在其人力资源配置上还需要多做工作、还有潜力可挖。最后,笔者对兵团第N师卫生监督机构人力资源配置的优化分析和发展对策进行了分析,还就人力资源管理理论发展进行了展望。