改革开放以来,随着全球化影响程度的加深以及本国“走出去”战略的实施,OFDI规模得到了明显的增大。2015年,我国OFDI流量超越了FDI,首次实现了资本的净输出。根据历史经验和现有文献知道OFDI会对东道国的经济产生一系列复杂的影响,对就业的影响也会存在。与此同时,由于国内国外各种因素的影响,我国的就业问题一直十分严峻,就业规模不断扩大,就业结构矛盾日益突出,就业质量也需要提升。特别是我国地域复杂,其所导致的我国就业的区域差异也是一个值得关注的问题。那么OFDI对我国就业会产生什么影响呢?对东中西部就业的影响会有什么不同呢?这是尚未得到关注的重要问题。本文将分析探讨OFDI对本国东中西部地区就业产生的区域差异,以此来寻找解决就业问题的契机或者采取相关措施来应对不良的影响。本文首先采用定性的方法将OFDI对就业的相关影响以及OFDI对就业的传导机制进行了理论分析,接着采用定量的方法运用系统GMM方法从就业总量、就业结构以及就业质量三个方面就OFDI对本国就业影响的区域差异进行了实证分析,得到了如下几个结论:(1)从就业总量上分析,OFDI对东部地区、中部地区以及西部地区三大地区的就业总量产生了消极影响,OFDI的增加,使得东部地区、中部地区以及西部地区三大地区的就业人数减少,失业的概率上升;(2)从三大产业就业结构方面分析,东部地区进行OFDI对第一产业的就业产生了消极作用,对第二产业以及第三产业的就业产生了促进作用,中部地区以及西部地区进行OFDI对第一产业以及第二产业的就业产生了消极影响,对第三产业的就业产生了促进作用,总的来说,OFDI优化了就业结构;(3)从就业质量上分析,东部地区、中部地区以及西部地区三大地区的OFDI都对就业质量产生了促进作用,三大地区OFDI的增加,将会使它们的就业质量得到提升。