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随着经济社会的高速发展和现代企业结构调整的不断优化,在企业发展过程中,人力资本成为不可预估的力量,会给企业创造各种无形资产。人力资本管理所能到达的程度,直接受激励机制优劣的影响,对于企业战略规划的实现,具有重要的战略意义,促使企业在保持稳定发展。但是,因受制于经济发展水平和传统认知的约束,在很多领域我国企业管理科学的研究起步相对较晚,所以我国企业在激励员工上,明显滞后于发达国家。因此,很难将员工的潜能、积极性和主动性激发出来,继而约束企业发展。本文通过研究激励相关问题,系统阐述了激励理论,综合运用了