员工的工作投入问题对组织来说具有重要意义。本研究探讨了未来工作自我清晰度和职业同一性对工作投入的影响，并研究工作条件优化在其中可能的中介机制作用。来自于六家公司的459名员工参与了本次研究。问卷分三次施测，在第一轮收集了人口学数据、前测的未来工作自我清晰度和职业同一性量表的数据;间隔两周之后，收集了工作条件优化和工作投入的数据;半年后，收集了后测的未来工作自我清晰度和职业同一性的数据。研究结果表明，未来工作自我清晰度和工作投入正相关，工作条件优化对这两者的关系起中介作用;职业同一性和工作投入正相关，工作条件优化中介这两者之间的关系;同时验证了未来工作自我清晰度和职业同一性是两个独立的变量。　　研究还讨论了研究结果在管理中的指导意义和实践应用。在员工的选、育、用、留等管理过程中，公司和直接上级应更多地关注员工在未来工作自我清晰度、职业同一性和工作条件优化等方面的表现，组织员工评价和培养机制，并建立创新管理氛围和激励机制。这将使得员工产生更多的积极行为和高投入的工作，从而产生高绩效。