我国正处全面步入小康社会的关键之际,党的十九大明确指出要将科技创新作为我国发展的首推力量,提升国家竞争力,将建设创新型国家作为面向未来的重大战略,重视并建设国家创新体系刻不容缓。高新技术企业是创新驱动战略的核心主体,技术创新是企业发展壮大的动力源泉,但我国的技术创新能力在世界主要国家范围内仅处于中等水平,企业的技术创新问题日渐成为国内学术界研究热点。有研究表明,对企业内部员工与管理层实施股权激励可以提升技术创新能力,员工持股计划作为一种发挥激励作用的长期绩效奖励计划可以授予员工公司股票或期权。2014年6月,我国证监会发布了员工持股计划相关指引,2018年6月证监会发布了《关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引》。截止2020年底,我国发布员工持股计划董事会预案的上市公司数量从2014年的63家飙升2020年的1256家,占全部A股市场的33.50%。而实施员工持股计划的高新技术企业也高达535家。企业的技术创新获得是由管理层发起,员工实施执行。对企业管理层和员工进行合适的激励,有利于提高企业竞争力。本文以我国沪深A股市场的2014至2020年高新技术上市公司为研究样本,从相关政策背景和国内外学者研究成果着手,针对员工持股计划、企业技术创新和高新技术企业三者的相关研究文献进行了梳理评述,基于四个理论基础进行了理论分析,对我国员工持股计划的发展历史进行了梳理,运用演绎推理法缜密分析我国的员工持股计划与企业技术创新之间的关系,提出了本文假设。随后本文对员工持股计划与企业技术创新做相关性分析。先对员工持股计划特征、样本数据、数据来源、研究模型、变量进行描述,进行了全样本及PSM后样本描述性统计,而后分析解释所得回归结果,进一步检验影响机制结果和稳健性检验结果。本文主要研究结论为上市高新技术企业实施员工持股计划能够促进企业技术创新。