薪酬是一种最基本、也是最重要的激励方式。在券商竞争日趋激烈的证券行业，如何把握固定工资结构、掌握符合市场规律的变动工资分配办法，同时，针对证券行业的高风险性，如何做到激励与约束的紧密结合，合理进行企业内部人员的薪酬分配是人力资源管理的重要内容。证券行业是典型的知识密集型企业，保证员工收入上有一定的竞争力，是公司留住人才，稳定队伍，进而吸引人才的必要条件。 虽然工作分析和岗位价值评估是对员工进行薪酬分配的基础，同时也是薪酬激励设计的参照标准，但是在特定背景下，引入建立在职位价值分析上的能力薪酬，是近年来许多企业采取的薪酬策略，能力薪酬是对员工有利于组织的技能、知识等个人特性的报酬。绩效浮动工资和奖金是变动工资的组成要素，是工资发挥激励与约束作用的杠杆，绩效浮动工资系数的确定、奖金的提取是否符合市场水平、奖金的分配是否客观公平，都将影响到企业的业务团队，直接影响企业的利润。本文所指的薪酬是狭义的薪酬，是经济性报酬。 本文共分为五章。第一章主要是通过对证券行业背景、人才激烈竞争的现状、Y公司的介绍，引申出论文选题的意义。并剖析了Y公司薪酬制度的构成要素及现状，提出了主要缺陷和改进要素。第二章主要描述了有关薪酬的理论依据。第三章主要将固定工资进行改革，在员工工资薪等薪级不变的前提下，保留岗位工资，引入能力工资，重新调整了工资结构。第四章主要描述变动工资中的绩效浮动工资的调整、符合市场价值的奖金提取办法、约束机制、客观公平的奖金分配办法等，并以Y公司的投资团队为例展开讨论。第五章主要对薪酬改革后的主要成效予以描述。 期望本文的研究，在一定程度上可以为Y公司进一步改革薪酬体制提供借鉴和参考，从而促进其持续健康发展。