【摘 要】
：
选拔与组织文化和技能需求相匹配的人才,是人力资源管理需要回答的首要问题,也是组织依托人力资源构筑核心竞争力的基础职能。识别组织发展的需要应立足于组织现状和未来方向,即组织战略的方向和方法问题;识别适合组织发展的人才则需要在组织战略的指引下,立足组织自身特殊性,明晰组织人才战略规划,从而系统地为组织招贤纳士。因此,如何从战略思考角度出发,吸引人才并形成一套行之有效的人力资源招聘模式值得我们探索。本文
论文部分内容阅读
选拔与组织文化和技能需求相匹配的人才,是人力资源管理需要回答的首要问题,也是组织依托人力资源构筑核心竞争力的基础职能。识别组织发展的需要应立足于组织现状和未来方向,即组织战略的方向和方法问题;识别适合组织发展的人才则需要在组织战略的指引下,立足组织自身特殊性,明晰组织人才战略规划,从而系统地为组织招贤纳士。因此,如何从战略思考角度出发,吸引人才并形成一套行之有效的人力资源招聘模式值得我们探索。本文以民盟Z省委下属各专委会招聘工作为例,在查阅国内外相关文献资料的基础上,结合人力资源战略理论来研究党派成
其他文献
随着老龄人口、慢性病发病率的持续增长,以及民众健康意识、医疗支出水平的不断提高,使得我国医药制造行业的发展充满了机遇。但是,我国制药行业存在的创新能力不足、药品质量和疗效不稳定、部分仿制药产能过剩、产业集中度低等方面的问题日益突出。近年来,为提升制药行业发展水平,政府部门逐渐加大药品供给侧改革力度,使得制药行业发展环境日益严峻,大量的中小制药企业面临停产整顿或被淘汰出局的风险。如何制定切实可行的发
近年来,随着经济的发展,我国加快了公路等基础设施的建设进度,公路施工企业正面临千载难逢的发展机遇。L路桥公司是一家有多年发展历史的国有大型公路施工企业。公司主要从事国内道路,桥梁、隧道等基础设施的项目承包施工。近年来,公司紧抓机遇,承接了大量的道路、桥梁、隧道等工程。工程量的增多意味着L路桥公司需要更多的周转资金,需要更好的去处理融资问题从而减少财务风险,提高融资效率。本文首先介绍了L路桥公司的基
出口退税,是国家为鼓励本国产品走出国门走向世界、增强国际竞争力和影响力而特设的重要税制,也是与出口企业发展休戚相关的重要国策。出口退税政策的推行旨在规避本国出口产品遭遇国际游戏规则之下双重征税的风险,使本国产品以不含税价或少含税价进入国际市场,平等参与国际贸易和国际竞争。然而,出口企业要想在国际市场利润挤压和国际社会政策干预的恶劣环境中生存,同时保证营收,着实不易。此时,把握好出口退税政策,运用好
目的:三七是五加科植物三七Panax notoginseng(Burk.)F.H.Chen的干燥根及根茎,作为驰名中外的名贵中药材,有散瘀止血、消肿止痛的功效。三七主产于云南、广西以及四川等地。道地产区为云南文山,具有较为突出的道地性。近年来商品三七种植由文山等传统产地大规模向新产区扩展,其盲目引种及扩大产区,致使药材的质量下降,中药质量直接影响着整个中医药行业的发展。目前市场上售卖的三七大多以文
荧光化学探针,尤其是小分子探针,在实时高效检测生理水平上的信号传导物质、离子通道物质、参与螯合离子以及为环境参量等重要的物质方面得到了深入地应用研究,成为了研究人员青睐的高效便捷的分析研究工具。利用较为廉价易得的有机原料,经过若干步有机合成,人们就能够有针对性地合成出目标探针,进而能够结合荧光检测分析或是荧光成像仪器进行高效灵敏地检测分析。另外,双光子显微成像技术的迅速发展壮大,也使得双光子小分子
近年来,毒品的滥用问题已经引起越多越多人的注意。我国对于毒品犯罪分子的打击做出了不懈努力。但是随着新型毒品的出现,现有的检测技术很难应用于现场的检测。表面增强拉曼光谱技术因其具有无损伤、高灵敏、指纹性识别等诸多优势,在毒品检测领域有很大的应用前景。在绪论部分主要对SERS进行了简单的概述。然后从一维、二维和三维SERS基底自组装材料进行了综述。并从固态和液态基底进行了分类报道。最后介绍了自组装贵金
在亟待解决环境问题和能源危机的当下,对清洁能源的探索具有极大的现实意义。充分利用太阳能和光催化材料将水光解制备氢气的光催化制氢反应是一种理想的手段。探究光催化反应更深层次机理的同时,构建高效、廉价、绿色的光催化材料也一直是该研究领域的核心。自1972年半导体材料Ti02的分解水制氢性能被报道之后,利用半导体构建光催化制氢材料受到了广泛的关注。其中,由金属离子或团簇与有机配体通过配位构建的金属有机骨
金属-有机框架材料(Metal-Organic Frameworks,MOFs),也表示为多孔配位聚合物(PCP),是一类由金属离子/团簇和有机配体通过配位键自组装组成周期性的、网络结构的、多孔性的固态晶体材料。这类材料由于其高孔隙率、规则和可调的孔结构以及高比表面积等特殊的物理化学性质,已引起人们对其在选择性气体吸附分离,储氢,化学传感,多相催化,和药物输送等方面广泛的关注。MOFs的次级结构单
知识经济时代,人是企业发展的最主要动力,是企业能够长远发展的根本保证。因此,提高员工的岗位胜任度、对企业的归属感和对企业文化的认同度,才能够为企业的发展提供有力的保障。现在,越来越多的企业越来越重视员工的满意度管理,以期员工对企业有更高的忠诚度,并更好地创造知识和利用知识于企业发展,从而使企业获取更多的竞争优势。员工满意度调查,是倾听员工心声以及解决企业与员工矛盾问题的最有效的途径。Y公司对员工满
家族企业作为一种传统的企业组织形态,其自身所具备的特殊属性对其在新形势下的发展提供了机遇也形成了挑战。同时,人力资源管理状况对企业核心竞争力构建与可持续发展意义重大。在企业中形成全方位、高效率的激励,对中小型家族企业的发展至关重要。此研究选取中小型家族企业A公司作为具体的研究对象,在激励理论基础之上,借助访谈和问卷调查方法,对A公司员工的激励管理的现状、问题与对策进行了全方位的研究。经研究发现:在