随着贸易自由化的发展，社会领域的劳工保护问题逐渐成为近年来国际社会关注的焦点。在WTO中，发达国家和发展中国家关于劳工标准问题一直存在着争议。欧美等发达国家试图将劳工标准与贸易挂钩以此限制发展中国家劳动密集型产品的出口。SA8000社会责任体系正是体现了发达国家要求劳工标准与贸易挂钩的趋势，发达国家企图利用SA8000认证构筑起一种新型且隐蔽的贸易壁垒，我们称之为蓝色贸易壁垒。廉价的劳动力资源一直是我国劳动密集型产品的出口竞争优势，服装纺织等劳动密集型产品在我国出口贸易中占有相当大的比重，劳动密集型产品的大量出口不仅促进了我国对外贸易的发展，而且对解决国内就业压力和我国经济增长都做出了巨大的贡献。而蓝色壁垒重点防范的正是我国的劳动密集型行业，蓝色壁垒的实施必然削弱我国的劳动力比较优势，使劳动密集型产品的出口面临困境。因此，研究蓝色壁垒对我国劳动密集型产品出口的影响并积极采取应对措施具有重要意义。论文首先分析了蓝色壁垒的理论基础，主要包括蓝色壁垒的内涵、特征及产生的原因，国际劳工组织关于核心劳工标准的规定以及其核心SA8000标准在国内外的认证情况，并且运用比较优势理论指出蓝色的理论支撑与现实不符；其次阐述了我国劳动密集型产品当前的贸易现状和劳工现状；论文的主要部分就蓝色壁垒的实施对我国劳动密集型产品出口的影响作了理论和实证分析，通过建立统计模型对劳工标准(以工资水平表示)对中国劳动密集型产品出口贸易竞争力的影响做了实证研究，得出提高劳工标准(以工资水平表示)将有利于提高我国劳动密集型产品的国际市场占有率和贸易专业化程度；最后针对我国具体国情提出了劳动密集型出口企业应对蓝色壁垒的政策建议。