【摘 要】
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随着网络协同的发展,企业管理系统的增多,用户对在线办公的理解已经不是停留在传统的办公自动化、无纸化办公的概念上,而是转而向全面的办公自动化系统上进行延伸。以往的办公自动化系统主要针对日常事务如公文、行政事务的处理,并没有普及到整个企业及核心业务流程的管理上,虽然企业开发其它业务系统来弥补这方面的不足,但是系统多则造成操作上的不便,数据也不容易统一。因此,建立真正的适合企业全面管理应用的平台应该是集
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随着网络协同的发展,企业管理系统的增多,用户对在线办公的理解已经不是停留在传统的办公自动化、无纸化办公的概念上,而是转而向全面的办公自动化系统上进行延伸。以往的办公自动化系统主要针对日常事务如公文、行政事务的处理,并没有普及到整个企业及核心业务流程的管理上,虽然企业开发其它业务系统来弥补这方面的不足,但是系统多则造成操作上的不便,数据也不容易统一。因此,建立真正的适合企业全面管理应用的平台应该是集成办公、个人、财务管理等核心业务流程综合的统一。可配置办公自动化系统就是基于此基础而生产的,一套可配置办
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变电站选址是电力系统规划的重要组成部分,因为变电站既是下级电网的电源点,又是上级电网与电厂的负荷点。为了保证电网整体建设的合理性与其运行的可靠性,输变电工程项目建设中的一项重要的内容是变电站站址的选择。变电站站址研究的目的是通过对变电站站址进行科学规划,选择最佳合理的站址位置。论文首先阐述层次分析法决策相关理论与计算步骤,为层次分析法变电站选址奠定理论基础。其次阐述影响变电站选址的一些主要因素及选
伴随着企业的不断发展和壮大,企业内部管理也发生了根本地变化,人力资源管理已成为企业管理的重要内容。在经济体制改革不断深化的过程中,人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。所以,企业必须以科学、规范、高效的方式管理人力资源。很多公司利用现有的人力资源管理系统是基于C/S客户端服务器架构。这种结构的信息管理软件的开发,安全性能差,不能集中控制,客户端过载,可维护性和可重用性差,从而导
企业的发展离不开人才,无论企业的资金如何充裕,市场如何广大,技术如何先进,实现这一切的核心就是“人才”。如何管理好企业中的“人才”,充分发挥人才作用,成为了企业发展、壮大必须重点解决的、永恒的问题。在知识经济时代,传统的人力资源管理模式已经不适应企业运行现代化与科技化的要求,全球经济一体化浪潮迫使企业要尽快建立起一个兼具灵活性与高效性的人力资源管理信息系统,把企业人力资源管理好。幸运的是,信息技术
随着社会的发展,人力资源管理对整个经济社会的进步正发挥着越来越大的作用。本文在人力资源信息管理系统的基础上,结合党政机关现有的实际情况,将人力资源管理信息系统的使用者范围从人力资源主管的范围开拓到机关工作人员上。充分考虑到云南省省委政府人力资源管理工作的实际情况,设计和开发出了适合云南省委省政府自身应用的人力资源管理信息系统。系统开发的主要工作如下:1、对各个功能模块的具体需求进行详细的分析。总的
在核心科技人员管理方面,企业管理者必须着手解决的主要问题包括人力资源管理关系的协调与统一、人力资源管理信息的公开与畅通、还有人力资源管理的网络化与信息化等。在##公司引入人力资源管理系统,其基本目的是整合企业资源,在互联网技术的协助下,加强企业管理,改造传统业务,增强市场竞争力,降低运作成本,促进企业的改革与发展,从而提高经济效益。由于不同的公司有着彼此相异的信息化进程速度,不少兄弟企业均利用先进
随着高校的改革与发展,对高校的劳资管理提出了更高的要求,运用信息化的管理平台,建立集人事管理、绩效考核、薪酬管理为一体,并集成人事档案、教学、科研、办公系统的劳资管理系统成为高校的一项基本工作,是高校实现合理的人力资源管理、提高决策的科学化的重要手段。同时计算机及网络的性能不断提高、数据库管理系统的功能日益强大、信息系统开发的手段和工具更加快捷,为高校的劳资管理信息化提供了技术保障,充分发挥现代信
随着社会信息化程度的提高,中小企业对信息化的需求越来越迫切,信息化管理成为当前企业发展的新趋势。斯迪克公司为了稳健运作和发展,提升内部管理的质量和服务的水平,降低企业运作成本,特别是管理的内耗成本,迫切需要人力资源管理系统来满足这一战略要求,论文实现了一套人力资源管理系统,通过该系统来便捷管理,增加管理收益,将企业的人力资源调配到最佳水平,从而达到提升企业核心竞争力的目标。论文分析了当前网络系统的
随着计算机技术的迅速发展,计算机在公司和企业管理中扮演的角色越来越重要,已经从以前的简单的文档管理悄然转变成公司和企业的应用系统管理。在信息化日益普及的今天,公司的办公系统和企业的管理系统已经逐步演变成具有系统化、科学化和网络化特点的现代办公、管理体系。随着计算机技术和网络技术的迅速发展,网络办公自动化系统已经在当前的社会经济生活中成为随处可见的办公应用解决方案,它的主要目的是实现公司办公和企业管
从上世纪中叶第一台计算机问世开始,计算机及其相关技术便踏上了飞速发展的过程。尤其近年来计算机的迅速普及,越来越多的与计算机相关的技术开始运用于工作生活中的方方面面,人力资源的研究也从上世纪60年代逐渐进入计算机应用行列。国外对人力资源系统的开发是建立在相应理论研究的基础上的,从两千年开始己迈进第四代人力资源管理系统;而国内企业人力资源管理方面的技术却相较滞后,纯人工或半自动化的管理方式还比较普遍。
经过国家电网公司“SG186”信息化工程建设,目前人力资源信息管控一期系统已在国网公司总部、网省、地市及县等各级共3000余单位中得到了全面推广应用,初步达到了公司人力资源业务管理规范化,信息标准化,数据集中化,信息资源共享化的建设目标,但是收集、统计的信息有限,仅仅对组织机构、岗位、人员等信息进行了集约化的管理,公司需对员工入口、劳动计划、劳动定员等核心任务进行管控,提供一个先进、高效、灵活的集