知识经济时代，随着科技进步和知识更新速度的加快，创新已成为组织保持核心竞争力的关键。组织的创新归根结底来源于员工个体层面的创新，但由于人力资本贬值现象日益凸显，以知识、经验的积累和应用为基础的创新行为必然受到严重影响。在国家大力提倡企业自主创新的背景下，探讨促进和阻碍员工创新行为的关键要素至关重要。员工创新行为的发生是基于胜任本岗位基础上，产生新想法并加以推广的过程。因此，探讨创新行为与人力资本贬值、岗位匹配、胜任素质之间的关系机制具有重要的理论意义和现实意义。　　本文在回顾人力资本贬值、创新行为的理论基础上，以知识密集型服务企业为例，分析中国情境下企业员工人力资本贬值的整体现状及其内部差异性;并运用应用统计方法和结构方程模型对人力资本贬值、岗位匹配、胜任素质和创新行为的作用机制进行数据分析。结果显示，人力资本贬值对创新行为具有显著的负向影响，这种负向影响一定程度上受到岗位匹配的中介作用。胜任素质在人力资本贬值对岗位匹配的负向影响中起到一定的调节作用。最后，本文对实证研究结果进行阐述，并提出相应的组织管理建议。