工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点,近年来国内也出现了一些关于工作价值观的研究。工作价值观是人生观中相对稳定的东西,它会在职业生涯中影响人们的工作态度、职业行为、责任心以及忠诚度。本研究通过自编的工作价值观问卷对南京248名企、事业单位员工和261名大学生进行了调查,深入探讨了工作价值观的结构,分析了人口学变量对于工作价值观的影响,并考察了员工与大学生在工作价值观方面的差异。本研究主要得出以下几个结论:1.自编的工作价值观问卷具有较高的内部一致性信度、分半信度,以及较好的结构效度和内容效度,其各项心理测量学指标基本达到令人满意的标准。2.构建的工作价值观结构包含六个因子,分别为尊重声望、生活平衡、自我发展、工作回报、人际关系和利他主义。3.员工对工作价值观各个维度的重视程度依次为:生活平衡、自我发展、尊重声望、工作回报、人际关系、利他主义;大学生对工作价值观各个维度的重视程度依次为:工作回报、自我发展、人际关系、尊重声望、利他主义、生活平衡。4.员工工作价值观的某些维度在性别、年龄、单位性质这些人口学变量上存在显著性差异,大学生工作价值观的一些维度在性别、学历这些人口学变量上存在显著性差异。5.员工与大学生在工作价值观的工作回报、人际关系、利他主义和生活平衡维度上存在显著性差异。