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21世纪是知识经济时代，知识成为企业人力资源打造核心竞争力的主要力量，在企业的可持续发展中，人力资源越来越凸显出其重要性。“以人为本”作为企业在经营管理中的核心名词，员工的积极性、主动性和创造性被激励和激发。近几年来，越来越多的企业开始把绩效管理作为加强其人力资源管理的有效手段，绩效管理在企业管理中已得到广泛推广和应用，是一项探索性很强的工作，极富开创性和挑战性。为了提高核心竞争力，在残酷的市场竞争中，大多数企业都在积极寻求组织绩效有效的管理方法，竭力构建一个适合自己、可持续的绩效管理体系。