中国经济正在飞速发展,发电行业作为国家保障民众生存、维持经济发展的重要行业,也越来越受到重视。但是鉴于国有发电企业特有的行业垄断性,企业本身绩效评价体系改良的动力不足,故企业在绩效评价方面缺乏主动性和积极性。如何才能真正提升发电企业绩效水平,是企业领导需要思考的重要问题。本文结合发电企业自身特点,对其进行绩效评价,所得到的结论有助于企业了解自身的优势和劣势,能够更好地完善企业自身的绩效评价制度,确定和改进其未来发展方向,提升总体的绩效水平。综上,使用科学的评价方法,针对国有发电企业进行绩效评价研究能够为提高企业的经济效益做出贡献,在为企业管理者提供经营状况信息、强化内部控制水平、引导实现企业发展目标等方面都具有十分重要的意义。本文将传统的绩效评价方法例如目标管理绩效评价法、关键绩效指标评价法与模糊综合评价法进行对比,论述了传统绩效评价理论在现今发电行业的不适用性。其次,现有文献资料多使用专家评价法和层次分析法进行指标权重的计算,主观性较大。本文将使用熵值法和模糊综合评价法进行绩效评价分析,利用熵值法确定所选取指标的权重值,接着依据模糊综合评价理论对发电企业绩效管理进行分析。由于发电企业的绩效评价相对而言较为复杂,指标之间是相互联系又互相矛盾的。运用熵值法进行指标权重的计算可以在一定程度上解决这一问题。而模糊综合评价法这一分析方法解决了传统衡量方法计算结果单一的不足之处,弥补了定量分析相对于定性分析的不足的缺点,同时也很好地解决了判断的模糊性和不确定性问题,对所选取的各个指标都能够进行综合分析。