当今社会,已经进入知识经济时代,企业员工的知识水平变得越来越高,企业之间的竞争正变得日益激烈。由于现代企业自身的特点,企业员工大多数都是从事知识工作的知识型员工,在实际工作中知识型员工往往需要更大的自主性和自由度。越来越多的实践表明,针对知识型员工传统的领导方式的实际效果往往不尽人意,需要采用以自我领导为核心的新型领导方式。然而,纵观国内外,相关专家学者关于知识型员工自我领导力的研究才刚刚起步。查阅大量文献后笔者发现关于自我领导力的研究绝大多数都是基于大学生自我领导力或者团队自我领导力角度,只有零散的研究提到了企业的自我领导力。本研究将在企业视角下研究知识型员工自我领导力。本研究在充分鉴戒前人研究成果的基础上,重点研究知识经济时代,现代企业知识型员工的自我领导力情况,本研究将给出企业知识型员工自我领导力的定义并设计出其结构模型,进而研究出一个可以科学评价企业知识型员工自我领导力水平的评价体系,希望能给企业的管理者提供一些帮助和参考,希望能用自己的绵薄之力为后续的自我领导力研究做出贡献。本文的研究思路如下。首先,查阅并总结知识型员工理论、领导力理论以及自我领导力理论等相关文献。在此基础上总结出企业知识型员工自我领导力的定义以及结构要素。然后,咨询相关专家学者建立企业知识型员工自我领导力的初始结构模型。然后,针对初始模型,采用问卷调查、电话洽谈等方式咨询相关专家学者以及企业管理者、普通员工,获得一手数据,采用因子分析法处理所得数据,根据分析结果修正初始结构模型,最后得出了修正后的企业知识型员工自我领导力结构模型。在得到的修正结构模型基础上基础上,建立一个适用于企业知识型员工自我领导力评价的综合评价体系。本文最后,选取某个企业进行调研,用本研究得出的综合评价体系测量该企业知识型员工的自我领导力水平,调研结果证实本研究结论切实可行。国内外关于企业知识型员工自我领导力的研究尚处于起步阶段,还有着广阔的研究空间,本文旨在起到抛砖引玉作用,希冀能给后续的研究人员一些启迪,衷心的希望后续的相关研究越来越灿烂。