我国正处于社会转型期,人民群众对社会服务需求度日益增高,迫切需要开创新型社会治理模式。而创新社会治理体制要求发展社会工作,推进基层社区治理,因此需要大量的专业社会工作人才。但是,我国目前仅仅有40万专业社会工作人才①,远远难以满足我国社会发展需要。同时,稀缺社工人才却存在高流失率的现象不断引人深思。本文结合定量、定性的调查方法对我国东、中、西部社工人才进行调查研究。对调查问卷的结果进行统计分析,发现调查对象年龄结构呈现年轻化趋势,超过半数为未婚独生子女;性别比例失衡,女性明显多于男性;文化程度普遍较高,收入水平整体偏低,此外,调查结果还发现调查对象平均从业年限较短,且专业化程度较低。调查对象的整体特征成为影响社工人才流失的基本因素。本文在描述社工人才基本特征的基础上,从社工专业毕业生、在职社工两个阶段以及东部地区、中西部地区两个区域描述了我国社工人才流失问题。其次,本文结合笔者调查问卷的统计分析结果从个人因素、社会因素、制度性因素三个方面对社工人才流失进行原因分析。研究得出,造成社工人才流失的原因从个社工个人角度来看主要包括:薪资待遇低,婚姻选择,自我价值实现程度低以及晋升空间有限。而且,研究表明,个人因素是造成社工人才流失的主要原因。从社工发展的社会环境来看主要包括:社会需求度低,社会认同度低,接纳程度较低。而且从整体来看,目前我国尚没有形成普遍的社会工作意识,制约了社工人才的发展。从制度性因素来看主要包括:国家政策落实不到位,社工考核制度不合理,社工激励机制欠缺以及社工准入退出机制不合理。本文的最后,在对社会工作人才流失的现状及原因分析的基础上从四个方面提出了防止我国社工人才流失的建议:第一,优化社工发展社会环境。通过创新社会治理,发展社会工作,宣传社会工作理念,提高社会认同度。增加社工岗位,改善就业环境来为社工提供优良的社会发展环境。第二,完善社工政策制度。通过出台社会工作相关法律法规,改革社工机构考核制度,严格社工准入退出机制来保障社工利益。第三,加强社工培养机制。通过激发社工专业学生学习兴趣,增加在职社工的培训机会,帮助在职社工建立职业生涯规划来提升社工人才对该行业的心理归属感。第四,提升社工薪资待遇。通过保障各级政府对社工的财政投入,建立长效工资增长机制,拓展社工晋升空间来提升社工人才待遇水平,防止人才流失。