随着本世纪初安然、世通等著名公司治理丑闻的曝光，人们开始意识到在我国企业中确实存在一定程度的企业高管腐败的问题，并且也逐渐意识到企业高管腐败的严重危害性。但是现有腐败研究主要针对政府官员腐败，很少关注企业高管腐败。而且为数不多的企业高管腐败研究文献更多地侧重于描述性分析，鲜见对企业高管的腐败行为产生机理的深入剖析。目前对于高管腐败，或停留于道义上的谴责，或止步于加强法律监管等政策建议。诚然，法律监管体系的完善确是抑制腐败的重要方面，但是当企业高管腐败可能是一种群体行为时，就非常有必要进一步探讨其背后的深层原因，即是否存在制度性诱发因素。有鉴于此，本文尝试对现有企业高管腐败研究文献进行系统回顾与梳理，在此基础上以我国企业放权改革为制度背景，从企业控制权视角出发，并结合地区市场化进程、政府薪酬管制等制度因素，手工收集上市公司高管腐败的相关数据，采用实证分析中的逻辑回归、线性回归等方法考察了企业高管腐败的关键影响因素以及对企业绩效的影响。研究结果表明：①管理层权力强度与企业高管腐败呈现显著的正相关关系，即管理层权力强度越大，则企业发生高管腐败的可能性越大；②市场化改革进程对企业高管腐败起到抑制作用，即企业所在地区市场化程度越低，则企业高管腐败越严重；③政府薪酬管制恶化了企业高管腐败，即企业高管薪酬水平越低，则企业发生高管腐败的可能性越高。除此之外，我们还发现，④董事会独立性与企业高管腐败显著负相关，这表明我国独立董事制度在抑制高管腐败方面发挥了积极作用。⑤第一大股东持股比例与企业高管腐败显著负相关，即第一大股东持股比例越多，监督干预企业高管人员的积极性越强，从而减少企业高管腐败的发生。⑥企业高管腐败对企业绩效产生显著的破坏作用。本文研究表明，在企业高管腐败治理问题上，加强道德教育和法律监管固然重要，但完善内部控制权配置机制，积极推进市场化进程并建立市场导向的薪酬结构才是抑制高管腐败的微观基础。本研究深化和拓展了对企业高管腐败的理论认知，从而为有效防范企业高管腐败提供了必要的理论借鉴和经验证据。同时，本文关于高管权力强度与企业高管腐败关系的实证研究也为管理层权力理论文献贡献了新的知识。