海上钻井平台工作环境的特殊性,以及轮班制工作模式,使得海上石油平台员工不得不面临种种压力的困扰。为了了解这些员工的职业压力现状,以及这些压力源对员工健康、工作满意度的作用后果,本研究通过定性和定量研究相结合的方法,设计了三个研究设计进行逐渐深入的探讨。　　研究一采用定性研究的方法,通过对15名员工的访谈,了解目前海上钻井平台员工所面临的主要职业压力源;研究二通过问卷调查方式收集了168名员工样本数据,对职业压力测量工具进行信度、效度检验;研究三采用纵向设计的定量研究方法收集157员工样本数据,探讨职业压力对员工身心紧张、工作满意度的作用后果,并采用优势分析的方法,进一步探讨不同职业压力作用效果的强弱。研究结果发现:　　(1)海上石油钻井平台员工的职业压力主要有:人身危险性、工作超负荷、职业生涯发展受阻和工作-生活冲突;　　(2)人身危险性、工作超负荷、职业生涯发展受阻、工作-生活冲突均会使员工的身心紧张水平显著上升;　　(3)工作超负荷、职业生涯发展受阻会使员工的工作满意度水平显著下降。而人身危险性、工作-生活冲突与工作满意度水平之间的关系未达到显著水平;　　(4)对员工身心紧张的作用中,人身危险性的作用最强,工作超负荷次之,再次为工作-生活冲突,最后是职业生涯发展受阻;　　(5)对员工工作满意度的作用中,工作超负荷的作用最强,职业生涯发展受阻次之,而工作-生活冲突、人身危险性的作用最弱,没有起到显著的作用。　　以上的研究结果表明,影响海上石油钻井平台员工健康与工作满意度的主要职业压力源是人身危险性、工作超负荷、职业发展受阻、工作-生活冲突。研究结果为组织进行压力管理提供重要的参考价值。