本研究旨在了解和分析内在动机的中介作用下,圣多美和普林西比共和国人民银行的参与性管理,满意度和情感承诺等变量之间的关系。我们认为参与式管理对员工满意度和情感投资有积极影响,但这不是直接影响,而是由内在动机介导的。为了进行这项研究,使用了定量数据分析,主要数据是从圣多美和普林西比银行的雇员那里收集的。但是,在分发的224份调查表中,只有209名被调查者完全填写并返回了调查表的住所,答复率为93.3%。银行业在该国经济发展中作为金融中介机构起着至关重要的作用。无论如何,为了确保参与式管理的平稳运行,领导者必须使员工更多地参与组织的运作,即参与决策,从而加强团队中最重要的人际关系并促进他们的积极贡献。在这种管理方法中,组织必须发挥领导者的基本作用。领导者必须与员工进行谈判,与他们讨论问题,然后做出共同的决定。因此,这种管理需要沟通,对话和权力下放。本研究共分为六章:第一章绪论;第二章绪论。第2章对研究进行了概述。第三章介绍了研究方法。第四章介绍了研究的结果和结果。第5章的讨论和第6章的结论和建议。