电力行业是国民经济发展中最重要的基础能源产业，是国民经济的第一基础产业，是关系国计民生的基础产业，是世界各国经济发展战略中的优先发展重点。作为一种先进的生产力和基础产业，电力行业对促进国民经济的发展和社会进步起到重要作用。随着我国经济的发展，对电的需求量不断扩大，电力销售市场的扩大又刺激了整个电力生产的发展。随着我国电力体制改革的不断深化，电力行业的垄断地位逐渐被打破，电力行业实现了由计划经济体制向社会主义市场经济特征的历史转变，建立了竞争机制，电力体制改革的推进，对我国国有电力企业的影响是深远的。我国电力行业面临放松管制的大环境，我国电力企业将要面临竞争激烈的市场环境。将来我国的电力企业能否和怎样在开放管制的市场环境中生存发展壮大也是一个值得研究的重大的问题。那么如何对电力企业进行绩效评价的问题也就显得十分必要。　　 本文在电力体制改革不断深入与市场竞争逐步加剧这一大环境下，通过对电力企业绩效指标现状的研究分析，并结合多种评价方法的特点，提出以“平衡记分卡为中心，以关键绩效指标和目标管理为支撑”作为构建电力企业绩效评价体系的思路，构建了电力企业绩效评价体系的框架模型。并结合天津滨海供电分公司绩效评价现状和问题，提出了天津滨海供电分公司绩效评价体系，以及实施该体系所需要的保障机制等。最后，本文总结绩效评价体系构建中所得出几点结论。