目的：本研究试图探讨警察的组织支持、心理资本与工作投入之间的关系，为提高警察在工作中的投入程度提供参考依据。　　方法：采用分层整群抽样的方法抽取济南市、潍坊市警察400名，使用组织支持量表、心理资本量表和工作投入量表进行调查，回收有效问卷341份，采用SPSS17.0、AMOS17.0软件进行统计分析。　　结果：(1)警察的组织支持、心理资本和工作投入存在人口学差异性。女性警察的组织支持显著高于男性，已婚警察的心理资本及工作投入均显著高于未婚警察，工作年限较长的警察心理资本显著高于工作年限较短的警察。　　(2)警察的组织支持、心理资本和工作投入之间存在显著正相关。　　(3)通过多层回归检验和路径分析发现，心理资本在组织支持对工作投入的影响中起到部分中介作用。心理资本变量会使组织支持对工作投入的影响作用加强，即组织支持可以直接影响工作投入，也可以通过影响心理资本而间接影响工作投入。　　(4)通过基于路径分析的多组比较发现，未婚警察对组织支持更为敏感，同样的组织支持对未婚警察来说会带来更为明显的工作投入。而性别、工作年限对于变量之间的作用路径无显著影响。　　结论：要根据警察的性别、婚姻状况和工作年限等特点进行因势利导，区别对待。在工作中给予警察人员更大的支持，进一步提升其心理资本，从而激发工作热情，增强工作投入。