工作旺盛感是一种积极的心理状态,旺盛的个体能在工作中体会到自己富有活力,充满学习的动力;它能提升员工的身心健康、工作绩效、适应性与积极性,是预测个人与组织良性发展的重要指标。出生于信息爆炸时代的90后已经步入职场,他们个性鲜明、自我意识强,更注重主观感受而非外界评价,希望在精力充沛的状态下持续收获新知,实现个人价值,这就要求企业注意激发90后员工的旺盛感知。作为引导员工融入企业的管理手段,组织社会化能够加快员工对内部人身份的接纳与适应,促使员工产生积极的心理状态。本文基于社会认知理论和资源保存理论研究组织社会化四维度对工作旺盛感二维度的影响,同时考察人-工作匹配的中介作用。由于90后员工主动性人格倾向较为明显,本文还将探讨其调节作用。本研究共收集有效样本395份,采用SPSS 21.0对数据进行描述性统计分析、信度和效度检验、方差分析、相关性分析、回归分析,涉及中介、调节效应检验。得到如下结论:第一,组织社会化显著正向影响员工工作旺盛感。在对学习的影响中,人际关系社会化的作用最为显著,其次是工作胜任和组织文化社会化,组织政治社会化没有发挥作用;在对活力的影响中,显著程度强弱依次为人际关系、工作胜任、组织文化和组织政治社会化。且95前与95后在主效应某些维度上存在差异。第二,人-工作匹配是组织社会化和工作旺盛感间的部分中介。具体而言,是工作胜任、人际关系社会化和学习间的部分中介,组织文化社会化和学习间的完全中介;是组织文化、工作胜任、人际关系社会化和活力间的部分中介,组织政治社会化和活力间的完全中介。第三,主动性人格负向调节了人-工作匹配和工作旺盛感间的关系。通过实证分析,本文为组织有效管理90后员工提供可行性建议,并提出了未来研究展望。