现在我国四大国有商业银行已经全部完成股份制改革,有关国内银行行长的薪酬问题被社会舆论广泛讨论。事实上,这种现象是所有权与经营权两权相分离后必然会产生的现象。国有商业银行当前改革的重点之一就是健全和完善薪酬激励,因此对员工,特别是经营者的薪酬激励研究也就具有十分重要的理论意义和应用价值。本文主要研究国有控股商业银行经营者的薪酬激励机制,从讨论企业的高管激励问题开始,充分考虑银行业的特征,从国有控股企业的独特性角度考察其高管薪酬激励的问题。研究结构一共分为五个部分。第一部分是是绪论,阐述了本文选题的背景、研究内容、研究方式与方法,指出了本文研究的主要问题及其他需要说明的相关问题。第二部分是对问题展开研究的理论基础,着重介绍了委托代理理论,现代人力资本理论以及古典经济学的工资理论。第三部分是国有商业银行高管薪酬管理现状剖析,指出国有银行的产权缺陷导致了薪酬激励机制的弱化,详细分析了国有商业银行存在的薪酬管制与隐性收入及其对薪酬激励的影响。第四部分是从银行的外部监管、高负债比等方面,通过实证方法深入考察了当前国有银行经营者报酬与经营绩效间的关系。希望借此对国有控股商业银行治理方面的研究做进一步拓展,帮助国有商业银行构建、实施科学有效的高管激励机制,顺应当前的国有控股企业参与市场化竞争。实证发现国有商业银行业的经营者货币报酬与绩效的关联度高于一般国有上市企业,但与相对业绩没有明显的关系。此外,结果还显示出银行业其特有的高负债并没有使其体现出相对于一般上市公司对股东权益的重视。研究还认为,虽然银行业相对其他行业拥有更为完善的监管机制,但监管效果不明显。最后第五章根据实证分析的结论,对国有商业银行的薪酬激励设计提出了一些建议,主要强调要加强国有商业银行的经营者薪酬激励设计与国有商业银行企业的业绩挂钩程度。