进入21世纪,信息技术以越来越快的速度渗透到经济建设和社会生活的各个方面。软件是信息社会的物质核心,软件产业的发展状况是衡量一个国家综合国力的重要标志。中国经济高速发展和企业创新所带动的市场,正在为中国软件企业开拓比历史任何时期更好的生存环境。软件企业是典型的知识经济企业。软件企业高科技性质和产品无形化特征对软件人才及其他相关人才有着特别强烈的依赖。人才是软件企业发展的根本保证。 重庆已经拥有比较丰富的软件技术人才,也拥有较完备的软件人才教育体系。与此同时,重庆的软件企业的总体数量也已经不少,大约有300多家。但是,重庆的软件企业以小企业居多。重庆市软件企业的整体状况与京津泸穗沈等城市存在着较大的差距。重庆的信息产业基础较差,要想快速发展,必须探讨软件企业人力资源管理的问题,其中人力资源培训是很重要的方面。 本论文共分四个部分: 第一部分:绪论。主要介绍进行重庆市中小软件企业人力资源培训调查与研究的背景及研究范围和研究目的。其中重点分析了软件企业人才依赖的行业特点及软件企业人力资源特点,讨论了国内软件企业发展现状和重庆软件产业发展所面临的机遇和挑战。 第二部分:文献回顾。主要介绍与本文相关的重要理论,包括人力资源的概念、人力资源的特殊性、人力资源培训的定义、人力资源培训的价值、外国人力资源培训的新发展及人力资源培训的发展趋势。 第三部分:重庆市中小软件企业人力资源培训现状调查与分析。采用问卷调查的方法调查、分析重庆市100家中小软件企业的人力资源培训的现状及有关的问题。 第四部分:探讨重庆市中小软件企业人力资源培训策略。重点讨论如何分析