无固定期限劳动合同在实践中没有取得令人满意的效果,原因是立法技术仍有改进的空间,而且该法的实施没有从我国的基本国情出发。在制度理念上,它被认为是劳动者的福利待遇、不完善的解雇制度和司法实践中的“一刀切”做法等,导致企业对无固定期限劳动合同产生排斥心理。为了使无固定期限劳动合同制度能够产生更好的实施效果,使用人单位与劳动者的劳动关系能够保持持久稳定和谐的关系,要总结历史的经验,找出问题的突破口,完善立法的思路和相应的配套制度。本文通过对真实案例及其争议焦点进行分析,对无固定期限劳动合同制度展开探讨。着重分析无固定期限劳动合同制度的实施现状及立法缺陷,通过对英美、法德等国外的无固定期限劳动合同制度进行了比较分析,从而得到了关于完善我国的相关法律制度的启示。最后,在此基础上,从无固定期限劳动合同的适用范围、解雇保护以及其他相关法律的配套制度措施等方面,对完善我国无固定期限劳动合同制度给予了一点意见。