【摘 要】
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企业应该根据企业自身实际情况,针对有着不同需求的各层次员工,结合相关的激励与考核理论去设定企业员工的激励与考核模式。本文首先阐述了写这篇论文的原因,在分析了当代激
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企业应该根据企业自身实际情况,针对有着不同需求的各层次员工,结合相关的激励与考核理论去设定企业员工的激励与考核模式。本文首先阐述了写这篇论文的原因,在分析了当代激励与考核理论后,结合北京德威特电力系统自动化有限公司研发人员的需求和行为特点,提出了一套有针对性的激励与考核体系。本文的创新之处在于研发人员的考核与研发项目任务的完成效果紧密结合,考核数据全部来源于项目开发过程的记录和研发项目的设计文件的情况,真正实现了研发人员考核的客观性、有效性。
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