由美国“次贷”危机引发的经济危机已在全球蔓延,我国大多数企业也承受着巨大的压力,而中小企业首当其冲,现实处境也更为艰难。为了生存下去,中小企业大幅裁员降薪,直接导致员工满意度也不断下降,从而威胁了中小企业健康成长和可持续发展。因此,在当前需要严格控制企业人力资源成本之际,探讨如何以薪酬为重点巩固或提升中小企业员工满意度具有一定的现实意义。本文通过搜集、回顾相关文献和专门访谈,在借鉴相关量表的基础上,设计了中小企业的员工工作满意度量表,通过项目分析方法以及因子分析技术测度所设计量表的可靠性和有效性,并得出影响员工满意度的因素;然后,用独立样本T检验和单因素方差分析来分析人口统计变量对员工工作满意度的影响;再通过相关分析和回归分析验证了员工满意度和员工离职意愿以及员工薪酬之间的关系。论文研究的主要结论有——中小企业员工满意度可归纳为六个构面:工作报酬、工作本身、工作环境、工作团体、工作条件、工作前景;根据最后的分析结果,中小企业员工满意度在年龄和职务类型上存在显著差异,在受教育程度上存在非常显著差异,在性别和工龄上不存在显著差异;中小企业员工满意度与员工薪酬有中度的正相关关系,与员工离职意愿具有高度的负相关关系。最后,论文对中小企业的薪酬管理方面提出了一些观点,希望能给我国的中小企业提供一点帮助。