当今大学毕业生供求不均衡、大学毕业生就业难已经成为人们日益关注的社会问题。近几年我国大学毕业生总量不断增加,就业需求总量增长速度赶不上供给的脚步,这就使得大学毕业生待业人数持续增长,就业压力不断增大,造成人力资源浪费,影响经济和社会发展。因此,构建大学毕业生就业市场均衡机制,缓解大学毕业生就业供需矛盾,促进大学毕业生合理就业势在必行。本研究基于大学毕业生就业难的事实,从大学毕业生就业市场供需总量和结构失衡的现象入手,采用实例研究对大学毕业就业问题进行分析,并提出建立相关就业均衡机制的建议。本文对大学毕业生和用人单位做了样本调查,在不同层次的10所大学的2008届本科毕业生就业状况中有效样本达到765例,不同性质的用人单位招聘大学毕业生情况样本50例,并以此样本为基础,采用频数分析的方法分析了大学毕业生存在的就业供需失衡的问题。其中,用伯格曼(Bergmann)拥挤与隔离模型对重点院校与一般院校大学毕业生在劳动力市场的就业差别进行分析。研究表明,重点院校与一般院校之间教育资源存在较大差异,进而导致毕业生在就业市场中出现一方面普通院校大量供给形成拥挤效应,而另一方面重点院校却相对隔离的现象。通过实例分析,可以看出大学毕业生就业市场供求均衡机制要从供给主体——高校、调节主体——政府和市场三个方面构建。本文认为,校企合作培养机制可以成为一种有益的尝试。作为调节主体,政府可以从失业保障、消除劳动力市场封锁和实现柔性就业等三个方面构建大学毕业生的就业保障机制,而信息沟通和反馈机制应该成为市场机制构建的重点。