交叉上市指的是公司同时在多个资本市场上市的行为。全球资本市场一体化的进程令学术界将更多的目光聚焦在这块领域。捆绑理论(Bonding Hypothesis)认为交叉上市能对公司治理绩效的多个方面产生积极影响。我国资本市场处在一个高速发展的阶段,相对于国内资本市场再融资,有较多企业选择了交叉上市,其中以“A+H”为主要形式。我国企业选择“走出去”尤其是在香港实现交叉上市的战略是否能实现更高的公司治理绩效是一个亟待解决的问题。中国公司“A+H”交叉上市多为政府推动型因而带有一定的政治因素,这样的背景下捆绑理论是否成立,交叉上市是否依然会对公司的治理绩效带来积极影响?针对这一问题,本文从三个角度研究了交叉上市与公司绩效的关系：(1)从管理层薪酬角度考量交叉上市是否有更强的激励制度；(2)从解雇绩差公司CEO角度来探讨交叉上市公司是否能提高公司治理水平；(3)从公司相对价值的角度来研究交叉上市是否能带来企业价值的提升。本文选取了2006-2011A+H股交叉上市公司数据作为主要观测变量,以A股上市公司作为对比,运用了混合回归和Logit模型考察了A+H交叉上市对我国公司治理绩效的影响。结果发现管理层薪酬与交叉上市显著正相关,公司相对价值与交叉上市显著负相关,而绩差公司的CEO离职与交叉上市不相关。本文结论如下：(1)从管理层薪酬角度考量,交叉上市公司的激励制度显著好于普通公司,公司相对业绩的提高能带给管理层更多薪酬的增加；(2)从CEO离职角度来看,交叉上市公司并不能更及时地替换绩差经理人,说明交叉上市公司缺乏一个更有效的惩戒措施来提升其公司治理水平；(3)从公司价值角度考察,交叉上市降低了公司的相对价值进而说明中国交叉上市的行为可能包含了更多的政治因素。因此,中国“A+H”交叉上市能对公司治理起到一定改善作用并不能带来公司治理绩效的明显提升,但是治理的措施需要根据中国的具体情况作相应调整。