【摘 要】
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最优薪酬契约理论认为将管理层的薪酬与公司业绩相挂钩,能够实现代理成本最小化。企业设计管理者薪酬契约也是将薪酬与公司业绩联系在一起,所以理论上薪酬与业绩应该密切相关。但是许多学者通过实证研究发现,管理层薪酬实际上是与公司业绩相偏离,主要表现就是管理层薪酬增加的幅度超过公司业绩增加的幅度,甚至出现公司业绩亏损,管理层薪酬依然增加的情况。管理者权力理论认为当管理层权力较大而公司内部监督机制失效的情况下,
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最优薪酬契约理论认为将管理层的薪酬与公司业绩相挂钩,能够实现代理成本最小化。企业设计管理者薪酬契约也是将薪酬与公司业绩联系在一起,所以理论上薪酬与业绩应该密切相关。但是许多学者通过实证研究发现,管理层薪酬实际上是与公司业绩相偏离,主要表现就是管理层薪酬增加的幅度超过公司业绩增加的幅度,甚至出现公司业绩亏损,管理层薪酬依然增加的情况。管理者权力理论认为当管理层权力较大而公司内部监督机制失效的情况下,管理层更多的会谋取私利。债务作为有效的外部监督,其在降低股权代理成本方面具有有效作用,但是需重视债务引起
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