心理契约是组织行为学研究的一个重要方面,构建合理的心理契约发展模式,对于组织的生存和发展至关重要。作为经济契约的一个补充,心理契约内容虽然具有模糊性、隐含性、动态性的特点,但它却是影响员工对组织的态度和行为的决定性因素,已成为组织行为学和人力资源管理领域的一个热门课题。许多组织行为学专家普遍认为,心理契约对组织内人的态度和行为具有重要的影响。心理契约是联结企业和员工之间相互支持与信任的纽带,是实现员工对组织忠诚和奉献的管理理念的有效手段,也是企业吸引、激励和留住优秀人才的有效工具,因此对心理契约的进一步深入研究具有重要的现实意义。本论文概括分析了国内外心理契约的研究现状,从心理契约研究、心理契约理论基础和心理契约违背三个层面系统阐述了心理契约理论;并对企业与员工心理契约的互动模型进行分析,通过企业心理契约对员工心理契约的作用过程和员工心理契约对企业心理契约的作用过程两个方面详细地论述了两者的互动关系;在利用调查问卷数据的基础上,运用统计软件spss13.0对三精制药员工心理契约进行了实证分析,分析结果表明企业员工心理契约现状并不理想,为此本论文以理论和实证研究为基础,对三精制药员工心理契约管理对策进行了探讨,具体对策包括引进宽带薪酬模式、为员工提供实现自我的舞台、实施心理契约的全程管理、建立以人为本的企业文化和提高管理者的管理水平。