为解决农村发展的人才瓶颈,缓解严峻的就业压力,中央从2008年在全国各地开始实行大学生村官政策。大学生村官计划的执行,取得了良好的社会效果,不仅给农村带来了新生力量,也暂时解决了大学生就业问题。但也出现了许多新的问题,最明显的是大学生村官任职期满再就业的问题。此问题能否解决,关系到大学生村官政策的持续健康发展。本文以承德市在职大学生村官为样本,分析了大学生村官任职期满再就业面临的问题和原因。目前,大学生村官创业面临缺少项目,缺乏资金和技术的困境;继续深造受到年龄和精力的影响较大;再就业政策未完善加上大学生村官管理机制不健全等方面的原因,使得大学生村官再就业工作很难有序进行。通过对问题的分析,本文认为主要是因为大学生村官管理不完善,社会择业制度不完善,部分大学生村官素质不高、能力有限和社会舆论影响,使得大学生村官在再就业上困难重重。本文结合承德市的实际情况,提出了解决大学生村官的再就业问题的对策,主要是在源头进行把控;提前了解再就业的方向,分类对大学生村官进行就业指导培训;搭建平台,提升大学生村官的自身能力;细化“五大出路”,扩宽就业渠道等方面做工作。