国有煤炭企业思想政治教育工作对企业的和谐健康发展有着战略性意义。煤炭企业特殊的工作环境和性质,决定了思想政治教育工作必须符合企业的具体情况,因地制宜,因人而异,根据形势的不断发展而发展。当前,我国煤矿企业正处于市场疲软、经营困难的时期,广大职工能否以主人翁的姿态积极投身到企业的改革和发展中,是做好职工思想政治教育工作的关键所在。如何结合国有煤炭的实际,加强和改进思想政治工作,显得尤为重要。本文以同煤集团思想政治教育工作为例,探讨国有企业职工思想政治教育的现状,企业职工的思想和行为特点、思想政治教育等方面存在的问题的原因及其原因,提出相应的对策建议。本文主要从四个方面展开论述。第一部分,主要介绍了企业思想政治教育的研究背景、研究的理论意义与现实意义,国内外企业思想政治教育研究的动态,本课题研究的理论基础和基本概念界定；第二部分,对同煤集团思想政治教育工作进行实证研究,确定了调查对象,着重调查了职工的政治素养、心理健康、道德素质、法律意识方面的内容,结果发现教育主体机构健全、素质偏低、教育内容较为丰富、方式方法多样；第三部分,分析了国有煤炭企业的思想政治教育现实状况,充分肯定了国有煤炭企业的思想政治教育工作取得的成绩,同时指出思想政治教育工作中存在的问题主要表现是,企业领导者思想上不太重视、教育内容针对性差、教育方法创新性低、心理疏导上相对较弱。究其原因主要是对思想政治教育工作认识有误区、对思想政治教育工作的栽体利用不充分、主人翁意识不强；第四部分,提出加强国有煤炭企业思想政治教育工作的基本对策。首先,企业思想政治工作应坚持党组织的政治核心作用,其次,坚持以煤矿职工为本,增强思想政治教育内容的针对性、创新思想政治教育的方式方法以及重视心理疏导长效机制的建设。总之,本课题的研究成果不仅可以为企业职工思想政治教育的理论研究提供较有价值的资料,还可以为大型国有企业职工思想政治教育工作提供正确的思路和解决问题可资借鉴的办法。