随着知识经济的发展,高新技术企业已成为社会经济发展的新增长点。高新技术企业成长和发展的根本原因在于企业持续的创新力,而企业持续创新力的获得来源于人力资本。人力资本已成为高新技术企业所依赖的最重要的资本形态,是高新技术企业价值提升之源,但现有研究成果并未充分回答不同类型人力资本对企业价值提升的作用程度如何。本文重点研究了人力资本对高新技术企业价值提升的影响,为高新技术企业价值管理活动提供新的视角。本文运用人力资本理论、企业价值理论和高新技术企业理论,从系统论的角度界定了企业价值的内涵,引入了企业规模、环境不确定性两个控制变量,理论分析了普通型人力资本、专业型人力资本、企业家人力资本对高新技术价值提升的作用机制,提出了各种类型人力资本对高新技术企业价值提升的研究假设与理论模型。基于155家不同性质企业调查问卷的获得,运用SPSS16.0软件进行了数据的信度检验、效度检验,运用Lisrel8.70软件构建结构方程模型进行了实证分析。研究结果表明:三种类型的人力资本对高新技术企业价值提升均有正向作用,但影响程度不同,其中专业型人力资本最大,企业家人力资本次之,普通型人力资本次次之,企业规模和环境对高新技术企业价值提升也产生了正向影响。最后,从人力资本的角度出发提出了提升高新技术企业价值的措施,以期为有关方面提供参考。