企业社会责任理论是20世纪初期发源于西方国家的重要理论,时至今日,已经成为全球性的共识。中国政治界、理论界、实务界一致认为,企业要有社会良心、社会道德,要讲究和追求社会利益本位,应当承担社会化的任务、功能和责任。企业担当社会责任,不仅仅是一种压力,不仅仅是一种不利性的负担和付出,而且也是一种回报社会的方式,更是一种动力,推动企业社会角色和功能的转换和实现。本文以企业社会责任的基本理论为支撑,对企业社会责任进行法理分析。通过对企业社会责任的深入考察,我们可以看出企业社会责任从产生之时就带着明显的人文主义关怀和社会本位意识,要求企业、企业家尊重、爱护、关怀人,追求以人为本、以人为中心,要求企业、企业家不仅仅追求自我利益,还要追求和促进社会整体利益、公共利益,促进社会所有成员的共享共荣、互利互惠,要求企业、企业家变单一的经济人为社会人,成为社会理性人、政治理性人、经济理性人、法律理性人、文化理性人的复合体。可以说这是企业社会责任得以存在和发展的内在精神、价值基础。我们认为,社会的变迁、转型推动企业转换自我的角度、功能和使命。企业不应成为纯粹的、单一的经济理性人,不应只追求企业自身的利益。现代企业应该本着社会理性人、政治理性人、经济理性人、法律理性人、文化理性人的统一,本着社会的良心、良知,担当社会重任和道义,担当广泛的社会任务和义务,承担社会性的、政治性的、经济性的、文化性的、道义性的、公益性的责任,以其积极的作为进一步推进社会利益的扩大、均衡、协调和保障,推进社会发展、社会和谐。我们应该立足于当代中国社会,以法治、人权、公平、正义、理性、文明、和谐、责任等价值理念为内在基础,建立健全企业社会责任的基本制度及其具体实现机制,保证和推进企业合理、合法、正当、公平、有序、有效地承担社会责任,从而促进社会利益关系和秩序的稳定与和谐,促进社会的良性发展。本文除“引言”和“结语”外共分为五个部分:第一部分概述企业社会责任的一般理论;第二部分探索企业社会责任的价值取向:第三部分研究企业社会责任的承担机制;第四部分分析当代中国企业社会责任制度化的现状及其不足和不足之原因;第五部分探索当代中国企业社会责任具体实现机制,探索企业社会责任的基本的理念,探索我国企业社会责任实现的具体方式。