敬业度是指员工从事工作时的状态,一直以来员工敬业度是人力资源学者关注的重要问题。这些年来,人力资源专家和学者越来越重视员工的敬业度,大量的研究表明,高敬业度员工具有更强的工作活力、专注力和努力程度。因此,如果员工敬业度高,那么员工产生的工作绩效更高,能够给组织带来更大的持续的竞争优势。“十四五”时期对统计调查工作提出了更高的要求,同理可得在统计调查工作的开展过程中,由于基层调查员肩负着直接与调查对象进行沟通联系的使命,其承担着将统计调查数据进行采集核实的职责,成为推动统计调查工作前进发展的动力之一。因而基层调查员成为统计调查非常关键的一个环节,基层调查员敬业度的高低与否直接影响到所搜寻调查到的数据质量高低,进而对整个统计调查工作产生持久的影响。基于上述背景情境,本文将研究对象聚焦于从事统计调查工作的QR市基层调查员上,在查阅梳理大量文献研究资料后,结合QR市统计调查工作实际情况设计了敬业度问卷,针对108个基层调查员全覆盖发放并回收问卷,回收率为百分百。希望能利用问卷量表调查方式来更好地了解基层调查员的敬业度实际水平和影响其敬业度的因素,并按照问卷调查得出的各类数据运用SPSS软件进行了采取了描述性统计分析、差异性分析及回归分析等多种分析手段,得出的具体结论为:QR市基层调查员敬业度处在中间水平,还能够进行适当改进加以提升。从基层调查员的个人特质方面差异对比分析看出,年龄大的调查员更加敬业;城镇调查点的调查员敬业度优于农村调查点;未婚调查员敬业度优于已婚调查员;有职务的调查员敬业度优于无职务调查员。按照影响基层调查员敬业度的维度出发,基层调查员对个人感知和管理制度维度方面认可情况较为接近,但对包括工作补贴在内的工作环境维度的得分明显偏低。在经过回归分析后得出个人感知、管理制度及工作环境三个维度对基层调查员的敬业度存在有明显正向相关影响。所以本文有针对性地提出三个提升QR市统计调查员敬业度的策略,分别是完善调查员的选聘管理流程以此筛选出合适的人进入调查员队伍中来,健全公平合理的补贴福利制度能让调查员切身感受到实在的回报与收获,强化统计文化建设及宣传能真正影响到调查员的内心,驱动其自身的精神动力来真正做好调查工作。