民营经济是我国国民经济的重要组成部分,而民营企业是支撑民营经济发展的关键。随着全球化进程加快,人才作为企业获得竞争优势的关键要素,企业间的人才争夺将更加激烈,逐步从国内企业之间的人才竞争转向国内外企业之间的人才竞争。而目前我国民营企业人才流失非常严重,已成为制约民营企业发展的瓶颈。如何吸引人才、激励人才和防范人才流失日渐引起政府和企业的关注,成为一个非常重要的研究问题。本研究从管理学、经济学、心理学等多维角度对民营企业人才流失问题进行深入探讨,通过文献研究法对人才流失理论和人才流失过程模型进行分析研究,运用定量和定性分析方法分析当前我国民营企业人才流失的现状和影响因素,为我国民营企业吸引、培养和留住人才,提高企业人才忠诚度,增强企业内部凝聚力,提高民营企业人力资源管理水平提出有效的防控对策。本文主要研究我国民营企业人才流失问题,并有针对性提出切实有效的解决措施,全文共分六部分进行论述。第一部分是绪论,主要论述文章的选题背景,研究目的和意义,研究的基本思路和方法,研究内容和框架。第二部分为相关理论借鉴,主要包括重要概念的界定,人才流失理论梳理和人才流失过程模型分析以及国内外人才流失研究述评。第三部分是我国民营企业人才流失的现状,主要从宏观方面分析当前我国民营企业的发展情况,人才流失现状和特征,并分析人才流失给民营企业带来的不利影响。第四部分是民营企业人才流失的原因分析,流失原因主要从外部环境,企业内部和员工自身三方面进行分析。第五部分是解决我国民营企业人才流失的人力资源管理对策,着重从政府、企业和人才个人三个角度进行研究。第六部分是论文的结论和展望。希望本论文的研究能对我国民营企业的人力资源管理提供一点启示和帮助。