近年来,我国高等教育改革从“精英化”向“大众化”改变,使得我国高校毕业生的数量不断飙升,与此同时,高校毕业生背后的就业问题也日趋凸显。当前,高校毕业生普遍存在着“一毕业就失业”的心理,以致他们在毕业后,面对社会就业时,采取一系列消极的态度和不作为行为,也即是就业退缩。然而,与国外的研究盛行相比,国内针对高校毕业生就业退缩的研究十分少见。以此为背景,本文选取高校毕业生作为研究的对象,采用问卷调查方式。其中人与工作匹配的测量主要采用Cable和DeRue(2002)的问卷;人与组织匹配的测量主要采用Gregory(2010)的问卷;家庭社会经济地位的测量采用邹玉珠(2013)的问卷编制;就业退缩的测量主要采用了Griepentrog(2012)和Giumetti(2011)的问卷。调查的问卷数量总计250份,并且回收了220份,并运用SPSS17.0统计软件进行过信效度检验、相关分析、回归分析、调节效应检验等统计技术,探讨了匹配(人与工作匹配、人与组织匹配)对高校毕业生就业退缩的影响,以及家庭社会经济地位在匹配(人与工作匹配、人与组织匹配)与高校毕业生就业退缩之间的调节作用。研究结果表明:(1)人与工作匹配对高校毕业生就业退缩具有显著的负向影;(2)人与组织匹配对高校毕业生就业退缩具有显著的负向影响;(3)家庭社会经济地位在人与工作匹配和高校毕业生就业退缩之间起着调节作用;(4)家庭社会经济地位在人与组织匹配和高校毕业生就业退缩之间起着调节作用;最后,本文总结并讨论了本研究的一些局限及未来的研究方向。